Костомукшский городской суд Республики Карелия вынес решение по делу о восстановлении в должности продавца продовольственных товаров.

Работодатель уволил сотрудницу за хищение денежных средств, однако суд признал это действие незаконным из-за грубых нарушений процедуры увольнения и отсутствия доказательств вины.

Жительница города Костомукша работала продавцом в ООО «С». В марте 2026 года работодатель составил акт о выявлении хищений на сумму более 104 000 рублей и на следующий день издал приказ об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия).

Работница отказалась подписывать приказ и акт об отказе от ознакомления с ним. Позже она обратилась в прокуратуру, которая провела проверку. По ее результатам прокурор города обратился в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации морального вреда.

Суд установил, что истец была уволена при отсутствии надлежащим образом установленных с её стороны виновных действий в совершении хищений и с нарушением порядка применения к ней дисциплинарного взыскания.

Учитывая расторжение трудового договора с нарушением, как процедуры, так и оснований увольнения, суд восстановил истца на работе в прежней должности и взыскал с ООО «С» заработную плату за время вынужденного прогула, задолженность по заработной плате, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда. 

Решение суда не вступило в законную силу.